कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) योजना, 1952 कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत बनाई गई तीन योजनाओं में से एक है। EPF योजना, 1952 का उद्देश्य कार्यरत कर्मचारियों को ईपीएफ के अंतर्गत प्रतिष्ठानों में सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है। ईपीएफ योजना, 1952 के तहत, किसी भी कवर किए गए प्रतिष्ठान का एक कर्मचारी जो रुपये तक मासिक वेतन प्राप्त करता है। फंड में शामिल होने और वेतन का 12% योगदान करने के लिए वैधानिक रूप से 15,000 रुपये की आवश्यकता होती है, जिसमें मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता, यदि कोई हो, शामिल है। नियोक्ता को भी वेतन का 12% योगदान देना आवश्यक है। कर्मचारी भविष्य निधि का प्रबंधन एक न्यासी बोर्ड द्वारा किया जाता है जिसमें केंद्र सरकार, नियोक्ता, कर्मचारी और राज्य सरकारों के प्रतिनिधि शामिल होते हैं
ईपीएफ योजना, 1952 का एक सदस्य ईपीएफ से विभिन्न उद्देश्यों (जैसे कि आवास की खरीद/निर्माण, बीमारी, शिक्षा, विवाह, कोविड-19, आदि) के लिए निकासी और अग्रिम के लाभ का हकदार है। उक्त योजना में निहित प्रावधान. एक सदस्य प्रत्येक वर्ष अपने पीएफ संचय पर ब्याज जमा करने का भी हकदार है।
